Закрытие вакансий линейного и руководящего уровня, включая точечный поиск executive-кандидатов.
Передача рутинных HR-функций внешней команде без потери контроля над процессом.
Проверка кадровой документации и процессов на соответствие трудовому законодательству.
Проектирование оргструктуры и штатного расписания под текущие и будущие задачи бизнеса.
Ведение кадровых документов и сопровождение расчётов в соответствии с требованиями законодательства РК.